WINTERHALTER RIPERCORRE 75 ANNI DI STORIA AZIENDALE DI SUCCESSO
"Con nostra figlia abbiamo attraversato una fase irrequieta", ricorda un sorridente Ralph Winterhalter, CEO di Winterhalter Gastronom GmbH. "Da bambina, niente poteva calmarla se non guardare attraverso la porta a vetri di una lavastoviglie sottobanco in funzione." In questa immagine risiede la speranza che il gene della tecnologia di lavaggio, pilastro di questa azienda di straordinario successo, sia stato tramandato anche alla quarta generazione.
Nel 1947 Karl Winterhalter fondò la “Karl Winterhalter Ing. Haushaltsgegenstände und Elektrogeräte” di Friedrichshafen, azienda che trasformava rottami metallici in utili elettrodomestici. Nel 1957, con la lavastoviglie GS 60, inizia a specializzarsi nel lavaggio professionale: e con ciò la passione per la tecnologia del lavaggio ha cominciato a scorrere nelle vene della famiglia. Jürgen Winterhalter, amministratore delegato e figlio del fondatore dell'azienda, è cresciuto nel mondo della tecnologia di lavaggio. La prima lavastoviglie è stata sviluppata nella casa e nel giardino di famiglia. Jürgen, figlio di Karl Winterhalter, al gioco preferiva seguire i primi esperimenti di lavaggio di suo padre in cantina. Ralph Winterhalter, nipote del fondatore dell'azienda, visse nella casa di famiglia vicino agli stabilimenti di Meckenbeuren fino all'età di quattro anni; il suo parco giochi era l'area di produzione e le sue piste ciclabili si snodavano tra i camion.
L'azienda iniziò a svilupparsi fuori dalla Germania nel 1967, quando fu aperta la prima filiale estera in Olanda. Oggi Winterhalter è rappresentata da filiali e partner in più di 70 paesi. Le macchine sono prodotte nella sede centrale di Meckenbeuren sul Lago di Costanza, a Endingen am Kaiserstuhl e a Rüthi nella valle del Reno di San Gallo in Svizzera. Nel 2015 è stato aperto uno stabilimento di produzione a Rayong, in Thailandia; qui vengono prodotte macchine appositamente sviluppate per il mercato asiatico. Nel 2013 e nel 2017, la sede di Meckenbeuren è cresciuta di 17.000 m²: si sono aggiunti nuovi uffici, laboratori di ricerca e sviluppo, oltre ad un capannone di produzione e un grande centro logistico.
Oggi, Jürgen e Ralph Winterhalter ripercorrono una storia aziendale di successo. Ai marinai appassionati piace paragonare il loro viaggio a una lunga regata. Nella regata, il velista deve essere in grado di affrontare il tempo che cambia rapidamente. “Non puoi cambiare il vento. Devi affrontarlo e non importa quanto forte soffi”, dice Jürgen Winterhalter con un sorriso. "Ma puoi regolare le vele in modo diverso e cambiare rotta", aggiunge Ralph Winterhalter. Il successo dell'azienda di famiglia si basa su questo principio. Per raggiungere la propria destinazione, soprattutto nei momenti difficili, è necessario adattarsi all'ambiente in continua evoluzione e stabilire nuovi punti di riferimento. Un fattore è fondamentale: l'equipaggio. "Mio nonno ha coniato il principio guida della nostra azienda", afferma Ralph Winterhalter, improntando la filosofia aziendale: "Il successo non si raggiunge mai da soli". Descrive il suo equipaggio come la risorsa più preziosa dell'azienda. Ecco perché l'azienda investe costantemente e intensamente nella soddisfazione del personale. In occasione del 75° anniversario dell'azienda, tutti i 1.800 dipendenti Winterhalter nel mondo riceveranno un generoso bonus. “Ciascuno dei nostri dipendenti contribuisce ogni giorno al successo dell'azienda. Per questo, vorremmo ringraziarli e dar loro qualcosa in cambio del successo ottenuto negli anni", spiegano gli amministratori delegati.
Ralph Winterhalter attribuisce il successo al DNA dell'azienda: non rimanere bloccati sui problemi, cogliere le opportunità per risolverli, rispondere alle esigenze del cliente e vedere le sfide proprio attraverso i suoi occhi. "Offriamo soluzioni e non solo prodotti", riassume l'amministratore delegato. "La nostra solida struttura finanziaria e l'indipendenza dagli investitori esterni garantiscono la nostra libertà imprenditoriale e ci consentono di prendere decisioni rapide e decidere i cambi di rotta".
I direttori credono fermamente che il futuro continuerà a regalare successi. "Con un team forte, prodotti nuovi e innovativi e soluzioni digitali per le tecniche di lavaggio, circumnavigheremo anche le sfide che ci attendono e scriveremo molti altri capitoli di successo nella nostra storia aziendale".
